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  • Niveau de diplôme

    Bac +5

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Institut d'Administration des Entreprises (IAE)

Présentation

Le Master Gestion des Ressources Humaines est un diplôme national qui forme des spécialistes des ressources humaines. Il offre une formation aux différentes facettes de la fonction GRH : gestion des emplois et compétences, gestion de la formation, gestion des relations sociales, pilotage de la fonction RH.
Le taux de sélectiob pour ce Master est de 12% en 1ère année et de 32% en 2ème année.
Le taux de réussite est de 96%.

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Objectifs

L'objectif est double :

- Insérer professionnellement les diplômés, grâce à une formation en phase avec le milieu professionnel, à l'intervention de praticiens et à l'alternance,
- Favoriser la capacité à diagnostiquer des problèmes et à formuler des propositions grâce à des enseignements transversaux et des mises en situation.

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Savoir faire et compétences

Compétences acquises:
- Connaissances en relations sociales.
- Gestion des compétences.
- Maitrise des outils de pilotage RH.

Métiers
- Chargé de recrutement, de rémunération.
- Consultant.
- Directeur ou cadre des ressources humaines.
- Gestionnaire des emplois et compétences.

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Les + de la formation

Le Master GRH est une formation généraliste, couvrant les différents domaines de la GRH. Elle est structurée en unités d'enseignement représentant les différentes dimensions de la fonction : gestionnaire (outils et pratiques de GRH), juridique et administrative (y compris la gestion des rémunérations), humaine, le tout complété d'enseignements sur l'environnement RH.

La formation a pour vocation d'insérer professionnellement ses diplômés. Elle allie des enseignements opérationnels et conduits par des professionnels à des enseignements plus universitaires ayant une portée plus générale

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Organisation

Ouvert en alternance

Type de contrat

Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

La formation s'organise au rythme de l'alternance. De septembre à décembre, la majorité du temps est consacrée à la formation, avec des passages en entreprise. La logique s'inverse à partir de janvier puisque les cours se déroulent à raison d'une semaine par mois, le reste du temps étant consacré à l'apprentissage. En juillet et août, les alternants sont intégrés en permanence en entreprise.

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Stages

Stage

Obligatoire

Durée du stage

10 semaines en Master 1 et possible en 6 mois en Master 2

Stage à l'étranger

Possible

Stage obligatoire en Master 1, ainsi qu'en Master 2 (6 mois) pour les profils non alternants.

 

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Programme

En deuxième année la formation est proposée en alternance par la voie de l'apprentissage, sur une année.Les périodes de cours sont dispensées sur le site de Poitiers. Elles sont organisées sur 17 semaines, 11 semaines continues de septembre à décembre, puis une semaine par mpois de janvier à juin.Le reste du temps, l'étudiant est en entreprise.

Ce master 2 est également proposé aux personnes en reprise d'études, salariées ou en recherche d'emploi où les cours sont dispensés une semaine par mois d'octobre à juin.

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Sélectionnez un programme

M1 Gestion des ressources humaines

  • UE1 Langues étrangères / Foreign Languages

    3 crédits32h
    • Anglais S1 / English

      16h
    • LV2 S1 / Foreign Language 2

      16h
  • UE2 Environnement et politique de l'entreprise

    12 crédits68h
    • Intelligence économique / Economic Intelligence

      13h
    • Plan d'affaires

      15h
    • Management stratégique des SI

      17h
  • UE3 Organisation et management

    15 crédits90h
    • Communication

      18h
    • Leadership, développement personnel

      12h
    • Etudes de marché

      33h
    • Organisation

      24h
    • Conférence métiers

      3h
  • UE1 Erasmus ou Stage / Eramus or Intership

    30 crédits32h
    • Eramus (un semestre) ou stage (6 mois) / Erasmus (one semester) or intership (6 months)

      30 crédits16h
  • UE2 Environnement RH

    6 crédits55h
    • Droit du travail - relations individuelles

      12h
    • Gestion du changement

      21h
    • Gestion sociale - relations collectives

      22h
  • UE3 Professionnalisation RH

    6 crédits54h
    • Pratique des RH

      20h
    • Gestion internationale des RH

      19h
    • Enquête RH

      15h
  • UE4 Recherche et applications

    15 crédits15h
    • Initiation à la recherche

      12h
    • Conférences méthode S2

      3h
    • Stage et note technique

M2 Gestion des ressources humaines

  • UE1 Environnement RH

    3 crédits53h
    • Fonction GRH

      18h
    • Audit social & RSE

      17h
    • Digitalisation du travail et des process RH

      18h
  • UE2 Gestion de l'emploi et des compétences

    6 crédits70h
    • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

      41h
    • Recrutement

      14h
    • Formation

      15h
  • UE3 Gestion juridique des RH

    6 crédits105h
    • Gestion des relations individuelles du travail

      32h
    • Gestion des relations collectives

      35h
    • Gestion des rémunérations

      38h
  • UE4 Gestion des Hommes

    9 crédits87h
    • Santé, Sécurité au travail

      27h
    • Management des équipes

      18h
    • Communication

      24h
    • Management du travail

      18h
  • UE5 Projet et simulation

    3 crédits65h
    • Conduite de projet

      35h
    • Simulation

      30h
  • UE6 Langues

    3 crédits20h
    • Anglais

      20h
  • UE1 Stage

    30 crédits

M2 Gestion des ressources humaines FAD (Formation à distance)

Le Master Gestion des Ressources Humaines est un diplôme national qui forme des spécialistes des ressources humaines. Il offre une formation aux différentes facettes de la fonction GRH : gestion des emplois et compétences, gestion de la formation, gestion des relations sociales, pilotage de la fonction RH.
Le taux de sélection pour ce Master 2 est de 65%
Le taux de réussite est de 84.5%.

Voir la page complète de ce parcours

  • UE1 Management et gestion des ressources humaines

    12 crédits112h
    • Outil et politique de recrutement

      28h
    • La gestion prévisionnelle des emplois et compétences

      28h
    • Les politiques de formation

      28h
    • Politiques et gestion des rémunérations

      28h
  • UE2 Gestion sociale des hommes

    9 crédits84h
    • Relations individuelles du droit du travail

      28h
    • Relations collectives

      28h
    • Santé, sécurité au travail

      28h
  • UE3 Pilotage des ressources humaines

    6 crédits84h
    • Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et audit social

      28h
    • Digitalisation du travail et des process RH

      28h
    • Management d'équipe

      28h
  • UE 4 Management international des ressources humaines

    3 crédits56h
    • Management du travail

      28h
    • Management international des ressources humaines

      28h
  • UE5 Valoriser son expérience

    30 crédits21h
    • Mémoire, soutenance

      30 crédits28h

M2 Gestion des ressources humaines FC (Formation continue)

Voir la page complète de ce parcours

  • UE1 Environnement RH

    3 crédits41h
    • Fonction GRH

      6h
    • Audit social & RSE

      17h
    • Digitalisation du travail et des process

      18h
  • UE2 Gestion de l'emploi et des compétences

    6 crédits52h
    • GPEC

      23h
    • Recrutement

      14h
    • Formation

      15h
  • UE3 Gestion juridique des RH

    6 crédits101h
    • Gestion des relations individuelles du travail

      38h
    • Gestion des relations collectives

      32h
    • Gestion des rémunérations

      31h
  • UE4 Gestion des hommes

    9 crédits81h
    • Santé, sécurité au travail

      27h
    • Management des équipes

      18h
    • Communication

      6h
    • Management du travail

      30h
  • UE5 Projet & simulation

    3 crédits35h
    • Conduite de projet et démarche de recherche

      35h
  • UE1 Stage

    30 crédits

Admission

Conditions d'accès

Sélection sur dossier et entretien
Dossier d'équivalence nécessaire pour les étudiants titulaires d'un BAC +3 ou équivalent obtenu hors universités françaises ( écoles de commerce, bachelor,..)
Niveau de français minimum requis : B2.

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Modalités d'inscription

Candidatures à partir d'avril sur E CANDIDAT

https://ecandidat.appli.univ-poitiers.fr 

Etude des dossiers mi mai et entretiens en juin.

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Et après

Poursuite d'études

A l'issue du Master, possibilité de poursuivre vers un doctorat

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Insertion professionnelle

Fiche insertion (Cette étude est menée auprès des diplômés 2017, 30 mois après l’obtention du diplôme)

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