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  • Niveau de diplôme

    Bac +5

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Institut d'Administration des Entreprises (IAE)

Présentation

Le Master Gestion des Ressources Humaines est un diplôme national qui forme des spécialistes des ressources humaines. Il offre une formation aux différentes facettes de la fonction GRH : gestion des emplois et compétences, gestion de la formation, gestion des relations sociales, pilotage de la fonction RH.
Le taux de sélectiob pour ce Master est de 12% en 1ère année et de 32% en 2ème année.
Le taux de réussite est de 96%.

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Objectifs

L'objectif est double :

- Insérer professionnellement les diplômés, grâce à une formation en phase avec le milieu professionnel, à l'intervention de praticiens et à l'alternance,
- Favoriser la capacité à diagnostiquer des problèmes et à formuler des propositions grâce à des enseignements transversaux et des mises en situation.

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Savoir faire et compétences

Compétences acquises:
- Connaissances en relations sociales.
- Gestion des compétences.
- Maitrise des outils de pilotage RH.

Métiers
- Chargé de recrutement, de rémunération.
- Consultant.
- Directeur ou cadre des ressources humaines.
- Gestionnaire des emplois et compétences.

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Les + de la formation

Le Master GRH est une formation généraliste, couvrant les différents domaines de la GRH. Elle est structurée en unités d'enseignement représentant les différentes dimensions de la fonction : gestionnaire (outils et pratiques de GRH), juridique et administrative (y compris la gestion des rémunérations), humaine, le tout complété d'enseignements sur l'environnement RH.

La formation a pour vocation d'insérer professionnellement ses diplômés. Elle allie des enseignements opérationnels et conduits par des professionnels à des enseignements plus universitaires ayant une portée plus générale

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Organisation

Ouvert en alternance

Type de contrat

Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

La formation s'organise au rythme de l'alternance. De septembre à décembre, la majorité du temps est consacrée à la formation, avec des passages en entreprise. La logique s'inverse à partir de janvier puisque les cours se déroulent à raison d'une semaine par mois, le reste du temps étant consacré à l'apprentissage. En juillet et août, les alternants sont intégrés en permanence en entreprise.

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Stages

Stage

Obligatoire

Durée du stage

10 semaines en Master 1 et possible en 6 mois en Master 2

Stage à l'étranger

Possible

Stage obligatoire en Master 1, ainsi qu'en Master 2 (6 mois) pour les profils non alternants.

 

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Programme

En deuxième année la formation est proposée en alternance par la voie de l'apprentissage, sur une année.Les périodes de cours sont dispensées sur le site de Poitiers. Elles sont organisées sur 17 semaines, 11 semaines continues de septembre à décembre, puis une semaine par mpois de janvier à juin.Le reste du temps, l'étudiant est en entreprise.

Ce master 2 est également proposé aux personnes en reprise d'études, salariées ou en recherche d'emploi où les cours sont dispensés une semaine par mois d'octobre à juin.

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Sélectionnez un programme

M1 Gestion des ressources humaines

  • UE1 Diagnostiquer

    12 crédits
    • Relier le choix stratégique aux enjeux RH

    • Identifier les effets des modes d'organisation du travail

    • Comprendre les particularités de la gestion internationale des RH

  • UE2 Piloter la transformation de l'entreprise

    9 crédits
    • Accompagner les changements

    • Connaître les différentes méthodes et conceptions de gestion de projets RH

    • Communication (communiquer en interne sur les projets organisationnels)

  • UE3 Collecter et organiser l'information sociale

    6 crédits
    • Enquêter et analyser des phénomènes sociaux

    • Organiser la data RH en un système d'information RH

    • Rendre compte des situations et évolutions en RH

  • UE4 Communiquer dans une langue étrangère

    3 crédits
    • Communiquer en anglais

  • UE1 Maitriser les règles et normes encadrant la gestion des RH

    6 crédits
    • Respecter les règles des relations individuelles du travail

    • Mettre en oeuvre les obligations relatives à la gestion des relations collectives

    • Gérer les rémunérations

  • UE2 Développer le potentiel humain

    6 crédits
    • Attirer et fidéliser les salariés par la marque employeur

    • Appuyer les managers dans leurs relations aux équipes

    • Mettre en pratique un projet RH

  • UE3 Communiquer dans une langue étrangère

    3 crédits
    • Communiquer en anglais

  • UE4 Entreprendre des actions RH

    15 crédits
    • Synthétiser des connaissances académiques sur un sujet

    • Expérimenter une mission (stage)

M2 Gestion des ressources humaines

  • UE1 Diagnostiquer

    3 crédits
    • Repérer les différents types de fonctions RH

    • Définir une politique RSE à partir d'un audit social

    • Observer le travail

  • UE2 Piloter les transformations de l'entreprise

    6 crédits
    • Déployer la digitalisation du travail

    • Anticiper l'évolution des emplois et compétences

    • Mettre en place un plan de développement des compétences

    • Organiser le recrutement et évaluer le potentiel

  • UE3 Maîtriser les règles et normes encadrant la gestion des RH

    6 crédits
    • Respecter les règles des relations individuelles detravail

    • Mettre en oeuvre les obligations relatives à la gestion des relations collectives

    • Gérer les rémunérations

  • UE4 Développer le potentiel humain

    6 crédits
    • Mettre en place un plan de santé et sécurité au travail

    • Améliorer la QVT par l'organisation et le management du travail

    • Favoriser l'expression et la communication

    • Gérer les conflits et négocier

  • UE5 Entreprendre des actions RH

    3 crédits
    • Mettre en oeuvre un projet RH

    • Contribuer à un plan d'action global

    • Analyser sa pratique pour agir et interagir

  • UE6 Communiquer en anglais

    6 crédits
    • Communiquer en anglais

  • UE1 Mener une analyse distanciée et approfondie

    30 crédits
    • Initier à la recherche

M2 Gestion des ressources humaines FAD (Formation à distance)

Le Master Gestion des Ressources Humaines est un diplôme national qui forme des spécialistes des ressources humaines. Il offre une formation aux différentes facettes de la fonction GRH : gestion des emplois et compétences, gestion de la formation, gestion des relations sociales, pilotage de la fonction RH.
Le taux de sélection pour ce Master 2 est de 25%
Le taux de réussite est de 84.5%.

Voir la page complète de ce parcours

  • UE1 Management et gestion des ressources humaines

    12 crédits
    • Outil et politique de recrutement

    • La gestion prévisionnelle des emplois et compétences

    • Les politiques de formation

    • Politiques et gestion des rémunérations

  • UE2 Gestion sociale des hommes

    9 crédits
    • Relations individuelles du droit du travail

    • Relations collectives

    • Santé, sécurité au travail

  • UE3 Pilotage des ressources humaines

    6 crédits
    • Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et audit social

    • Digitalisation du travail et des process RH

    • Management d'équipe

  • UE 4 Management international des ressources humaines

    3 crédits
    • Management du travail

    • Management international des ressources humaines

  • UE5 Valoriser son expérience

    30 crédits
    • Mémoire, soutenance

      30 crédits

M2 Gestion des ressources humaines FC (Formation continue)

Voir la page complète de ce parcours

  • UE1 Diagnostiquer

    3 crédits
    • Repérer les différents types de fonctions RH

    • Définir une politique RSE à partir d'un audit social

  • UE2 Piloter les transformations de l'entreprise

    6 crédits
    • Déployer la digitalisation du travail

    • Anticiper l'évolution des emplois et compétences

    • Mettre en place un plan de développement des compétences

    • Organiser le recrutement et évaluer le potentiel

  • UE3 Collecter et organiser l'information sociale

    3 crédits
    • Rendre compte des situations et évolutions en RH

    • Réaliser un diagnostic organisationnel

  • UE4 Maîtriser les règles et normes encadrant la gestion des RH

    9 crédits
    • Respecter les règles des relations individuelles de travail

    • Mettre en œuvre les obligations relatives à la gestion des relations collectives

    • Gérer les rémunérations

  • UE5 Développer le potentiel humain

    9 crédits
    • Mettre en place un plan de santé et sécurité au travail

    • Appuyer les managers dans leurs relations aux équipes

    • Connaître les différentes méthodes et conceptions de gestion de projets RH

    • Mettre en oeuvre un projet RH

  • UE1 Mener une analyse distanciée et approfondie

    30 crédits
    • Initier à la recherche

Admission

Conditions d'accès

Sélection sur dossier et entretien
Dossier d'équivalence nécessaire pour les étudiants titulaires d'un BAC +3 ou équivalent obtenu hors universités françaises ( écoles de commerce, bachelor,..)
Niveau de français minimum requis : B2.

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Et après

Poursuites d'études

A l'issue du Master, possibilité de poursuivre vers un doctorat

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Insertion professionnelle

Fiche insertion (Cette étude est menée auprès des diplômés 2017, 30 mois après l’obtention du diplôme)

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