Durée
2 ans
Composante
Institut universitaire de technologie de Poitiers-Châtellerault-Niort
Présentation
Organisation
Ouvert en alternance
Type de contrat | Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation |
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Ouverture en 3ème année
Programme
Sélectionnez un programme
BUT 2 GEA Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines (Poitiers)
SAE 3.01 Contribuer au développement ou à la création d'une organisation - Tronc Commun
SAE 3.GPRH.02 S'assurer de la conformité du suivi individuel du salarié 3.3.3
SAE 3.GPRH.03 Contribuer à la mise en oeuvre des outils RH
SAE Portfolio : Démarche portfolio S3
R3.01 Environnement économique
R3.02 Environnement juridique
R3.03 Management d'activités
R3.04 Fiscalité
R3.05 Traitement numérique des données
R3.06 Contrôle de gestion
R3.07 Finance
R3.08 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R3.09 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R3.10 PPP
R3.GPRH.11 Ressources humaines/gestion administrative des contrats
R3.GPRH.12 Ressources humaines/pratique de la paie
R3.GPRH.13 Environnement juridique/droit fonction publique
R3.GPRH.14 Ressources humaines/gestion des emplois et des parcours professionnels
R3.GPRH.15 Ressources humaines/pratique recrutement
R3.GPRH.16 Ressources humaines/gestion de la formation professionnelle
R3.LV2
R3.AL Anglais parcours international
Facultatif
SAE 4.01 Participer, dans le respect des contraintes réglementaires et dans une démarche de gouvernance durable, à la création ou au développement d'une organisation
SAE 4.GPRH.02 Dialoguer avec les représentants du personnel et les managers
SAE Stage.GPRH S4
SAE Portfolio : Démarche portfolio S4
R4.GPRH.AL Environnement juridique 4.4.32
R4.01 Environnement économique international
R4.02 Environnement juridique
R4.03 Management d'activités
R4.04 Traitement numérique des données
R4.05 Expression/communication et culture général dans Culture communicationnelle et informationnelle
R4.06 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R4.07 PPP
R4.GPRH.08 Ressources humaines/dialogue social
R4.GPRH.09 Environnement juridique / Droit du travail approfondi - relations individuelles
R4.GPRH.10 Ressources humaines/communication RH
R4.GPRH.11 Ressources humaines/E-GRH
R4.GPRH.12 Ressources humaines/responsabilité sociale, santé au travail et QVCT
R4.LV2
R4.AL Anglais parcours international
Facultatif
BUT 3 GEA Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines (Poitiers)
R5.01 Environnement économique
R5.02 Environnement juridique
R5.03 Management d'activités
R5.04 Traitement numérique des données
R5.06 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.07 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.05 Psychologie sociale
R5.08 PPP
R5.GPRH.09 Ressources humaines : Gestion administrative collective
R5.GPRH.10 Ressources humaines : Gestion de la paie approfondie
R5.GPRH.11 Ressources humaines : Politiques de rémunération
R5.GPRH.12 Environnement juridique : Droit du travail approfondi - relations collectives
R5.GPRH.13 Ressources humaines : Pilotage social et performance sociale
R5.GPRH.14 Ressources humaines : Gestion des compétences approfondie et des talents
R5.GPRH.15 Ressources humaines : Gestion du recrutement approfondie
SAE 5.01 - Transformation numérique de l'organisation
SAE 5.GPRH.02 Optimiser les processus administratifs RH dans une organisation
SAE 5.GPRH.03 Optimiser une politique de développement des compétences
SAE 5.Portfolio
R5.LV2
Facultatif
R6.01 Environnement économique
R6.02 Management d'activités
R6.03 Traitement numérique des données
R6.04 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.05 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.06 PPP
R6.GPRH.07 Contrôle de gestion : Gestion de la masse salariale
R6.GPRH.08 Ressources humaines : Optimisation des dispositifs de responsabilité sociale et de QVCT
R6.GPRH.09 Ressources humaines : Marketing RH et marque employeur
SAE 6.GPRH.01 Proposer une politique RH dans le cadre d'une évolution du périmètre de l'entreprise
SAE 6.Stage GPRH
SAE 6.Portfolio
R6.LV2
Facultatif
BUT 3 GEA Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines (Poitiers) (alternance)
R5.01 Environnement économique
R5.02 Environnement juridique
R5.03 Management d'activités
R5.04 Traitement numérique des données
R5.06 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.07 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.05 Psychologie sociale
R5.08 PPP
R5.GPRH.09 Ressources humaines : Gestion administrative collective
R5.GPRH.10 Ressources humaines : Gestion de la paie approfondie
R5.GPRH.11 Ressources humaines : Politiques de rémunération
R5.GPRH.12 Environnement juridique : Droit du travail approfondi - relations collectives
R5.GPRH.13 Ressources humaines : Pilotage social et performance sociale
R5.GPRH.14 Ressources humaines : Gestion des compétences approfondie et des talents
R5.GPRH.15 Ressources humaines : Gestion du recrutement approfondie
SAE 5.01 - Transformation numérique de l'organisation
SAE 5.GPRH.02 Optimiser les processus administratifs RH dans une organisation
SAE 5.GPRH.03 Optimiser une politique de développement des compétences
SAE 5.Portfolio
R5.LV2
Facultatif
R6.01 Environnement économique
R6.02 Management d'activités
R6.03 Traitement numérique des données
R6.04 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.05 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.06 PPP
R6.GPRH.07 Contrôle de gestion : Gestion de la masse salariale
R6.GPRH.08 Ressources humaines : Optimisation des dispositifs de responsabilité sociale et de QVCT
R6.GPRH.09 Ressources humaines : Marketing RH et marque employeur
SAE 6.GPRH.01 Proposer une politique RH dans le cadre d'une évolution du périmètre de l'entreprise
SAE 6.Portfolio
R6.LV2
Facultatif