Durée
3 ans
Composante
Institut universitaire de technologie de Poitiers-Châtellerault-Niort
Présentation
Admission Bac S, ES, STMG, et autres. Lieu de Formation : Poitiers
Gérer, c'est prendre des décisions afin d'assurer le fonctionnement d'une organisation dans les domaines : de la gestion comptable et financière (gestion des comptes, relation avec les banques), de la gestion commerciale (relation clientèle, publicité, vente), de la gestion des ressources humaines et de la production (organisation, investissement). Le GEA offre une formation à la prise de responsabilité pour la gestion des structures privées/publiques.
L'acquisition d'une méthodologie de travail et la conduite de missions via les projets tutorés ou les stages (1 mois en BUT1, 2 mois en BUT2 et 3 mois en BUT3) représentent des objectifs majeurs du GEA. La troisième année est par ailleurs ouverte à l'apprentissage dans chacun des parcours.
Dès la deuxième année, le GEA propose 3 parcours de spécialité : parcours comptabilité, finance et fiscalité (GC2F), parcours gestion et management (GEMA) et parcours ressources humaines (GPRH).
Au cours des 3 années, le GEA conjugue disciplines transversales (expression-com, mathématiques appliquées, informatiques, langues, etc.), disciplines de spécialité (comptabilité, marketing, droit du travail, ressources-humaines, etc.), travaux individuels et travaux de groupe. En outre, l'intégration des SAE tout au long du cursus favorise l'application des connaissances et des compétences à des situations concrètes et diversifiées d'entreprise.
Enfin, l'équipe pédagogique est attentive à la réussite des étudiants en les accompagnant de manière individuelle dans leurs difficultés, leurs choix de poursuite d'études et/ou d'insertion professionnelle.
Objectifs
Le Bachelor Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations vise à former des gestionnaires polyvalents capables d’appréhender l’environnement juridique, numérique, économique et social des organisations à l’échelle nationale et/ou internationale.
L’objectif est de former des collaborateurs et managers intermédiaires autonomes, agiles, capables de travailler en mode projet. Ces futurs gestionnaires polyvalents s’appuieront d’une part sur un socle solide de culture générale et d’autre part sur des connaissances techniques communes ou spécifiques au parcours en comptabilité, en finance, en fiscalité, en droit, en management, en marketing, en ressources humaines, en économie, en entrepreneuriat, en communication,... leur permettant d’acquérir les compétences pour contribuer au pilotage des organisations aux différentes phases de leur développement Il s’agit aussi de former des professionnels prêts à intégrer les nouveaux enjeux des organisations liés notamment au développement durable, à leur responsabilité sociétale et à leur éthique, ainsi qu’aux mutations technologiques.
Organisation
Ouvert en alternance
Type de contrat | Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation |
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3ème année en alternance
Programme
Sélectionnez un programme
BUT 1 Gestion des entreprises et des administrations (Poitiers)
SAE 1.01 Situer une organisation dans son environnement
SAE 1.02 Mettre en œuvre une organisation comptable et fiscale
SAE 1.03 Construire une posture professionnelle
SAE Portfolio : Démarche portfolio S1
R1.01 Environnement économique
R1.02 Environnement juridique
R1.03 Ressources humaines
R1.04 Management d'activités
R1.05 Environnement sociologique
R1.06 Fiscalité
R1.07 Comptabilité
R1.08 Outils mathématiques pour la gestion
R1.09 Outils numériques pour la gestion
R1.10 Finance
R1.11 Gestion de projet
R1.12 Psychologie sociale
R1.13 Expression/Communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R1.14 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R1.15 PPP
R1.LV2
Aide à la Réussite S1
Facultatif
SAE 2.01 Contribuer à la gestion d'une organisation en fonction de ses besoins
SAE 2.02 Identifier l'impact des décisions de gestion sur la performance de l'organisation
SAE 2.03 STAGE
SAE Portfolio : Démarche portfolio S2
R2.01 Environnement économique
R2.02 Environnement juridique
R2.03 Ressources humaines
R2.04 Management d'activités
R2.05 Fiscalité
R2.06 Comptabilité
R2.07 Outils mathématiques de gestion
R2.08 Outils numériques pour la gestion
R2.09 Contrôle de gestion
R2.10 Finance
R2.11 Psychologie sociale
R2.12 Expression/Communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R2.13 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R2.14 PPP
R2.LV2
Aide à la Réussite S2
Facultatif
BUT GEA Parcours Gestion comptable, fiscale et financière (Poitiers)
SAE 3.01 Contribuer au développement ou à la création d'une organisation - Tronc Commun
SAE 3.GC2F.02 Etablir le diagnostic financier d'une entreprise après avoir procédé à l'analyse des comptes annuels
SAE Portfolio : Démarche portfolio S3
R3.01 Environnement économique
R3.02 Environnement juridique
R3.03 Management d'activités
R3.04 Fiscalité
R3.05 Traitement numérique des données
R3.06 Contrôle de gestion
R3.07 Finance
R3.08 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R3.09 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R3.10 PPP
R3.GC2F.11 Fiscalité/Imposition des entreprises relevant de l'IR dans la catégorie des BIC
R3.GC2F.12 Comptabilité/Techniques de comptabilité approfondie et révision comptable
R3.GC2F.13 : Finance : Diagnostic financier approfondi et prévision du BFRE
R3.LV2
R3.AL Anglais parcours international
Facultatif
SAE 4.01 Participer, dans le respect des contraintes réglementaires et dans une démarche de gouvernance durable, à la création ou au développement d'une organisation
SAE 4.GC2F.02 Analyser la fiabilité d’un projet de reprise d’entreprise - Jeu d'entreprise S4
SAE Stage .CG2F S4
SAE Portfolio : Démarche portfolio S4
R4.01 Environnement économique international
R4.02 Environnement juridique
R4.03 Management d'activités
R4.04 Traitement numérique des données
R4.05 Expression/communication et culture général dans Culture communicationnelle et informationnelle
R4.06 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R4.07 PPP
R4.GC2F.08 Fiscalité / imposition du résultat des entreprises soumises à l'IS
R4.GC2F.09 Comptabilité / techniques de comptabilité approfondie et révision comptable
R4.GC2F.10 Contrôle de gestion/gestion budgétaire
R4.GC2F.11 Finance/politique de financement
R4.LV2
R4.AL Anglais parcours international
Facultatif
R5.01 Environnement économique
R5.02 Environnement juridique
R5.03 Management d'activités
R5.04 Traitement numérique des données
R5.06 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.07 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.05 Psychologie sociale
R5.08 PPP
R5.GC2F.09 Fiscalité : Approfondissement TVA et IR
R5.GC2F.10 Comptabilité : Techniques particulières de comptabilité approfondie et de révision comptable
R5.GC2F.11 Contrôle de gestion : Evaluation des résultats et des performances
R5.GC2F.12 Finance : Gestion de la trésorerie et gestion de portefeuille
SAE 5.01 - Transformation numérique de l'organisation
SAE 5.GC2F.02 Mettre en œuvre la reprise d'une entreprise
SAE 5.Portfolio
R5.LV2
Facultatif
R6.01 Environnement économique
R6.02 Management d'activités
R6.03 Traitement numérique des données
R6.04 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.05 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.06 PPP
R6.GC2F.07 Fiscalité : impôts du patrimoine et contrôle fiscal
R6.GC2F.08 Comptabilité : Techniques particulières de comptabilité approfondie et règles de comptabilisation des administrations et associations
R6.GC2F.09 Contrôle de gestion : méthode des coûts ciblés et tableaux de bord
SAE 6.GC2F.01 Accompagner le développement de l'entreprise
SAE 6.Stage GC2F
SAE 6.Portfolio
R6.LV2
Facultatif
R5.01 Environnement économique
R5.02 Environnement juridique
R5.03 Management d'activités
R5.04 Traitement numérique des données
R5.06 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.07 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.05 Psychologie sociale
R5.08 PPP
R5.GC2F.09 Fiscalité : Approfondissement TVA et IR
R5.GC2F.10 Comptabilité : Techniques particulières de comptabilité approfondie et de révision comptable
R5.GC2F.11 Contrôle de gestion : Evaluation des résultats et des performances
R5.GC2F.12 Finance : Gestion de la trésorerie et gestion de portefeuille
SAE 5.01 - Transformation numérique de l'organisation
SAE 5.GC2F.02 Mettre en œuvre la reprise d'une entreprise
SAE 5.Portfolio
R5.LV2
Facultatif
R6.01 Environnement économique
R6.02 Management d'activités
R6.03 Traitement numérique des données
R6.04 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.05 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.06 PPP
R6.GC2F.07 Fiscalité : impôts du patrimoine et contrôle fiscal
R6.GC2F.08 Comptabilité : Techniques particulières de comptabilité approfondie et règles de comptabilisation des administrations et associations
R6.GC2F.09 Contrôle de gestion : méthode des coûts ciblés et tableaux de bord
SAE 6.GC2F.01 Accompagner le développement de l'entreprise
SAE 6.Portfolio
R6.LV2
Facultatif
BUT GEA Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines (Poitiers)
SAE 3.01 Contribuer au développement ou à la création d'une organisation - Tronc Commun
SAE 3.GPRH.02 S'assurer de la conformité du suivi individuel du salarié 3.3.3
SAE 3.GPRH.03 Contribuer à la mise en oeuvre des outils RH
SAE Portfolio : Démarche portfolio S3
R3.01 Environnement économique
R3.02 Environnement juridique
R3.03 Management d'activités
R3.04 Fiscalité
R3.05 Traitement numérique des données
R3.06 Contrôle de gestion
R3.07 Finance
R3.08 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R3.09 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R3.10 PPP
R3.GPRH.11 Ressources humaines/gestion administrative des contrats
R3.GPRH.12 Ressources humaines/pratique de la paie
R3.GPRH.13 Environnement juridique/droit fonction publique
R3.GPRH.14 Ressources humaines/gestion des emplois et des parcours professionnels
R3.GPRH.15 Ressources humaines/pratique recrutement
R3.GPRH.16 Ressources humaines/gestion de la formation professionnelle
R3.LV2
R3.AL Anglais parcours international
Facultatif
SAE 4.01 Participer, dans le respect des contraintes réglementaires et dans une démarche de gouvernance durable, à la création ou au développement d'une organisation
SAE 4.GPRH.02 Dialoguer avec les représentants du personnel et les managers
SAE Stage.GPRH S4
SAE Portfolio : Démarche portfolio S4
R4.GPRH.AL Environnement juridique 4.4.32
R4.01 Environnement économique international
R4.02 Environnement juridique
R4.03 Management d'activités
R4.04 Traitement numérique des données
R4.05 Expression/communication et culture général dans Culture communicationnelle et informationnelle
R4.06 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R4.07 PPP
R4.GPRH.08 Ressources humaines/dialogue social
R4.GPRH.09 Environnement juridique / Droit du travail approfondi - relations individuelles
R4.GPRH.10 Ressources humaines/communication RH
R4.GPRH.11 Ressources humaines/E-GRH
R4.GPRH.12 Ressources humaines/responsabilité sociale, santé au travail et QVCT
R4.LV2
R4.AL Anglais parcours international
Facultatif
R5.01 Environnement économique
R5.02 Environnement juridique
R5.03 Management d'activités
R5.04 Traitement numérique des données
R5.06 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.07 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.05 Psychologie sociale
R5.08 PPP
R5.GPRH.09 Ressources humaines : Gestion administrative collective
R5.GPRH.10 Ressources humaines : Gestion de la paie approfondie
R5.GPRH.11 Ressources humaines : Politiques de rémunération
R5.GPRH.12 Environnement juridique : Droit du travail approfondi - relations collectives
R5.GPRH.13 Ressources humaines : Pilotage social et performance sociale
R5.GPRH.14 Ressources humaines : Gestion des compétences approfondie et des talents
R5.GPRH.15 Ressources humaines : Gestion du recrutement approfondie
SAE 5.01 - Transformation numérique de l'organisation
SAE 5.GPRH.02 Optimiser les processus administratifs RH dans une organisation
SAE 5.GPRH.03 Optimiser une politique de développement des compétences
SAE 5.Portfolio
R5.LV2
Facultatif
R6.01 Environnement économique
R6.02 Management d'activités
R6.03 Traitement numérique des données
R6.04 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.05 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.06 PPP
R6.GPRH.07 Contrôle de gestion : Gestion de la masse salariale
R6.GPRH.08 Ressources humaines : Optimisation des dispositifs de responsabilité sociale et de QVCT
R6.GPRH.09 Ressources humaines : Marketing RH et marque employeur
SAE 6.GPRH.01 Proposer une politique RH dans le cadre d'une évolution du périmètre de l'entreprise
SAE 6.Stage GPRH
SAE 6.Portfolio
R6.LV2
Facultatif
R5.01 Environnement économique
R5.02 Environnement juridique
R5.03 Management d'activités
R5.04 Traitement numérique des données
R5.06 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.07 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.05 Psychologie sociale
R5.08 PPP
R5.GPRH.09 Ressources humaines : Gestion administrative collective
R5.GPRH.10 Ressources humaines : Gestion de la paie approfondie
R5.GPRH.11 Ressources humaines : Politiques de rémunération
R5.GPRH.12 Environnement juridique : Droit du travail approfondi - relations collectives
R5.GPRH.13 Ressources humaines : Pilotage social et performance sociale
R5.GPRH.14 Ressources humaines : Gestion des compétences approfondie et des talents
R5.GPRH.15 Ressources humaines : Gestion du recrutement approfondie
SAE 5.01 - Transformation numérique de l'organisation
SAE 5.GPRH.02 Optimiser les processus administratifs RH dans une organisation
SAE 5.GPRH.03 Optimiser une politique de développement des compétences
SAE 5.Portfolio
R5.LV2
Facultatif
R6.01 Environnement économique
R6.02 Management d'activités
R6.03 Traitement numérique des données
R6.04 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.05 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.06 PPP
R6.GPRH.07 Contrôle de gestion : Gestion de la masse salariale
R6.GPRH.08 Ressources humaines : Optimisation des dispositifs de responsabilité sociale et de QVCT
R6.GPRH.09 Ressources humaines : Marketing RH et marque employeur
SAE 6.GPRH.01 Proposer une politique RH dans le cadre d'une évolution du périmètre de l'entreprise
SAE 6.Portfolio
R6.LV2
Facultatif
BUT GEA Parcours Gestion, entrepreneuriat et management d'activités (Poitiers)
SAE 3.01 Contribuer au développement ou à la création d'une organisation - Tronc Commun
SAE 3.GEMA.02 De la recherche de l'idée à la création d'activité à l'aide d'un business plan 3.3.2
SAE Portfolio : Démarche portfolio S3
R3.01 Environnement économique
R3.02 Environnement juridique
R3.03 Management d'activités
R3.04 Fiscalité
R3.05 Traitement numérique des données
R3.06 Contrôle de gestion
R3.07 Finance
R3.08 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R3.09 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R3.10 PPP
R3.GEMA.11 Environnement juridique - Droit entrepreneuriat
R3.GEMA.12 Outils de pilotage de l'organisation/financement des activités
R3.GEMA.13 Management d'activités/management opérationnel
R3.GEMA.14 Management d'activités/business model
R3.LV2
R3.AL Anglais parcours international
Facultatif
SAE 4.01 Participer, dans le respect des contraintes réglementaires et dans une démarche de gouvernance durable, à la création ou au développement d'une organisation
SAE 4.GEMA.02 Construire un business plan pour vérifier la faisabilité d'une nouvelle activité
SAE Portfolio : Démarche portfolio S4
SAE Stage.GEMA S4
R4.01 Environnement économique international
R4.02 Environnement juridique
R4.03 Management d'activités
R4.04 Traitement numérique des données
R4.05 Expression/communication et culture général dans Culture communicationnelle et informationnelle
R4.06 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R4.07 PPP
R4.GEMA.08 Outils de pilotage de l'organisation/Business plan
R4.GEMA.09 Management d'activités/marketing opérationnel et techniques de négociation
R4.GEMA.10 Management d'activités/management opérationnel approfondi
R4.LV2
R4.AL Anglais parcours international
Facultatif
R5.01 Environnement économique
R5.02 Environnement juridique
R5.03 Management d'activités
R5.04 Traitement numérique des données
R5.06 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.07 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.05 Psychologie sociale
R5.08 PPP
R5.GEMA.09 Environnement juridique : Droit de la concurrence et de la consommation
R5.GEMA.10 Outils et pilotage de l'organisation : Outils de gestion du manager
R5.GEMA.11 Management d'activités : Management des équipes
R5.GEMA.12 Management d'activités : Management des relations commerciales
SAE 5.01 - Transformation numérique de l'organisation
SAE 5.GEMA.02 Assurer l'encadrement optimal d'une équipe
SAE 5.GEMA.03 Manager l'activité dans le respect du cadrage
SAE 5.Portfolio
R5.LV2
Facultatif
R6.01 Environnement économique
R6.02 Management d'activités
R6.03 Traitement numérique des données
R6.04 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.05 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.06 PPP
R6.GEMA.07 Management de l'innovation
R6.GEMA.08 Management : communication corporate et e-réputation
R6.GEMA.09AL Stratégie et IA : enjeux et applications
SAE 6.GEMA.01 Accompagner le changement
SAÉ 6.GEMA.02 - Piloter l'e-réputation d'une organisation
SAE 6.Stage GEMA
SAE 6.Portfolio
R6.LV2
Facultatif
R5.01 Environnement économique
R5.02 Environnement juridique
R5.03 Management d'activités
R5.04 Traitement numérique des données
R5.06 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.07 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R5.05 Psychologie sociale
R5.08 PPP
R5.GEMA.09 Environnement juridique : Droit de la concurrence et de la consommation
R5.GEMA.10 Outils et pilotage de l'organisation : Outils de gestion du manager
R5.GEMA.11 Management d'activités : Management des équipes
R5.GEMA.12 Management d'activités : Management des relations commerciales
SAE 5.01 - Transformation numérique de l'organisation
SAE 5.GEMA.02 Assurer l'encadrement optimal d'une équipe
SAE 5.GEMA.03 Manager l'activité dans le respect du cadrage
SAE 5.Portfolio
R5.LV2
Facultatif
R6.01 Environnement économique
R6.02 Management d'activités
R6.03 Traitement numérique des données
R6.04 Expression/communication et culture générale dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.05 Anglais appliqué aux affaires dans Culture communicationnelle et informationnelle
R6.06 PPP
R6.GEMA.07 Management de l'innovation
R6.GEMA.08 Management : communication corporate et e-réputation
R6.GEMA.09AL Stratégie et IA : enjeux et applications
SAE 6.GEMA.01 Accompagner le changement
SAÉ 6.GEMA.02 - Piloter l'e-réputation d'une organisation
SAE 6.Portfolio
R6.LV2
Facultatif
Et après
Poursuite d'études
A l'issue du BUT 3 :
- Masters de gestion (IAE).
- Diplômes de la filière comptable (DCG) : le parcours GC2F (comptable) propose de nombreuses équivalences avec les diplômes de la filière comptable (en cours de définition).
- Autres Masters (économie, administration publique, communication, marketing...).
- Diplômes des écoles supérieures de commerce et de gestion.
- Poursuite d'études à l'étranger.
Insertion professionnelle
Tous les parcours du BUT GEA permettent une intégration immédiate sur le marché du travail.
- Parcours GC2 :
Responsable comptable, contrôleur de gestion, contrôleur ou inspecteur dans la Fonction Publique (sur concours), contrôleur ou
inspecteur URSSAF, responsable comptabilité publique, assistant au chef comptable, auditeur légal ou contractuel junior...
- Parcours GEMA :
Assistant chef de produit, chargé d’études, manager polyvalent, community manager, auto-entrepreneur, assistant de direction, assistant-chef de projets, assistant chargé de communication interne ou externe, assistant marketing ou e-marketing, assistant commercial, chargé de clientèle…
- Parcours RH :
Assistant/gestionnaire de paie, de formation, de recrutement ou encore de l'administration du personnel, chargé de carrières, chargé de recrutement, chargé de Ressources Humaines, conseiller en emploi et insertion professionnelle, assistant communication interne, chargé de mission diversité/ handicap…