• Votre sélection est vide.

    Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix.

Psychologie sociale des organisations

  • Composante

    Institut universitaire de technologie de Poitiers-Châtellerault-Niort

Description

Les grandes approches théoriques organisationnelles et leurs différents courants

  • L’approche rationnelle mécaniste
  • L’approche humaine
  • L’approche systémique managériale

Les thématiques essentielles de la psychologie sociale des organisations

  • Place de l’homme dans l’organisation : culture d’entreprise, identité au travail et identité professionnelle
  • Autorité, pouvoir, hiérarchie, stratégie d’acteur
  • Motivation et insatisfaction au travail
  • Cohésion et mobilisation et rôle du leadership
  • Souffrance physique et souffrance psychique au travail
  • Dynamique des groupes dans les organisations
  • Normes formelles et informelles de pensées et de comportements dans l’organisation
  • Conflits interpersonnels et inter-groupaux dans les organisations
  • Changement et résistances au changement
Lire plus

Objectifs

  • Comprendre la complexité des organisations
  • Connaître les principaux courants historiques organisationnels depuis le début du XXème siècle
  • Comprendre les interactions existant entre les environnements organisationnels, professionnels et les pensées, sentiments et comportements des salariés et groupes de salariés
  • Être sensibilisé aux thématiques de la psychologie sociale du travail et des organisations : identité, motivation, souffrance et relations d’autorité au travail ; cohésion, mobilisation d’équipe, culture d’entreprise ; formes de pouvoirs et de stratégies des acteurs
Lire plus

Heures d'enseignement

  • Psychologie sociale des organisations - TDTD15h
  • Psychologie sociale des organisations - CMCM12h

Pré-requis nécessaires

Semestres 1, 2 et 3

Lire plus