DUT 2 GEA option Gestion des ressources humaines

Domaine : Droit, Economie, Gestion

Présentation

L’option « Gestion des Ressources Humaines » (GRH) offre une formation aux outils, systèmes et techniques de cette spécialisation et propose une ouverture à la dimension humaine du management. L’étudiant peut assumer des responsabilités afférentes à la gestion du personnel, participer au développement d’outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences, contribuer au diagnostic social de l’organisation ou encore gérer des systèmes de paie.

Objectifs

L’ensemble des métiers de la gestion des ressources humaines sont ouverts à l’étudiant ayant suivi cette formation : administrateur du personnel, chargé de formation ou de recrutement, gestionnaire de paie, chargé des relations avec le personnel.

Savoir-faire et compétences

  • Elaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser des analyses d’emploi et des fiches de postes
  • Mettre en oeuvre des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Elaborer un plan de formation
  • Planifier et programmer les actions de formation
  • Effectuer le suivi administratif des contrats de travail
  • Etablir les bulletins de paye
  • Mettre à jour les données fiscales et sociales
  • Transmettre les informations sociales
  • Préparer les procédures de recrutement et de licenciement
  • Respecter les obligations légales en matière sociale
  • Etablir le bilan social
  • Organiser les élections professionnelles
  • Identifier les enjeux des politiques de rémunération
  • Préparer la négociation annuelle

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