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Droit, Economie, Gestion

DUT 2 GEA option Gestion des ressources humaines

  • Niveau de diplôme

    Bac +2

  • Composante

    Institut universitaire de technologie de Poitiers-Châtellerault-Niort

Présentation

L’option « Gestion des Ressources Humaines » (GRH) offre une formation aux outils, systèmes et techniques de cette spécialisation et propose une ouverture à la dimension humaine du management. L’étudiant peut assumer des responsabilités afférentes à la gestion du personnel, participer au développement d’outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences, contribuer au diagnostic social de l’organisation ou encore gérer des systèmes de paie.

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Objectifs

L’ensemble des métiers de la gestion des ressources humaines sont ouverts à l’étudiant ayant suivi cette formation : administrateur du personnel, chargé de formation ou de recrutement, gestionnaire de paie, chargé des relations avec le personnel.

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Savoir faire et compétences

  • Elaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser des analyses d’emploi et des fiches de postes
  • Mettre en oeuvre des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Elaborer un plan de formation
  • Planifier et programmer les actions de formation
  • Effectuer le suivi administratif des contrats de travail
  • Etablir les bulletins de paye
  • Mettre à jour les données fiscales et sociales
  • Transmettre les informations sociales
  • Préparer les procédures de recrutement et de licenciement
  • Respecter les obligations légales en matière sociale
  • Etablir le bilan social
  • Organiser les élections professionnelles
  • Identifier les enjeux des politiques de rémunération
  • Préparer la négociation annuelle
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Programme

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DUT 2 GEA option Gestion des ressources humaines

  • UE 1 - Tronc commun - Management des organisations

    12 crédits
    • M3101 Anglais

    • M3102 Langue Vivante 2

      • Au choix : 1 à 3 parmi 3

        • Allemand

        • Espagnol

        • Italien

    • M3103 Economie

    • M3104 Droit du travail

    • M3105 Droit des affaires approfondi

    • M3106 Fiscalité des personnes morales

    • M3107 Stratégie

    • M3108 Statistiques

    • M3109 Méthodologie gestion de projet

    • M3110 Logiciel métier

    • M3111 Simulation de Gestion

  • UE 2 : outils de GRH

    18 crédits
    • M32 H01 Expression et Communication

    • M32 H02 Système d'information

    • M32 H03 PPP

    • M32 M08 GRH

    • M32 H04 Droit du travail approfondi

    • M32 H05 Diagnostic financier

    • M32 H06 Gestion administrative des ressources humaines

    • M32 H07 Gestion des emplois et des compétences

    • M32 H10 Projet tutoré

  • Facultatif

    • Bonification sport S3

  • UE 1 - Environnement et outils de la GRH

    15 crédits
    • M4101 Expression et communication professionnelle

    • M4102 Anglais

    • M4103 Langue Vivante 2

      • Allemand

      • Espagnol

      • Italien

    • M4104 Economie

    • M4105 PPP

    • M4106 Systèmes d'information et de gestion

    • M4107 Contrôle de gestion prévisionnelle

    • M41 H11 Pratique des relations sociales dans l'entreprise

    • M41 H12 Tableaux de bord sociaux

    • M41 H13 Gestion de la paie

    • M41 H14 Gestion du recrutement et de la formation

    • Modules complémentaires - Parcours

      • Au choix : 3 à 6 parmi 6

        • Droit administratif

        • Culture Générale

        • Applications statistiques

        • Tests Maths

        • Anglais opérationnel

        • Tests Anglais

  • UE 2 - Mise en situation professionnelle

    15 crédits
    • M4201 Projet tutoré

    • M4202 Stages

  • Facultatif

    • Bonification sport S4

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